Beschäftigte je nach Lebensphase fördern
Wer international exzellente Wissenschaftler*innen rekrutieren, hoch motivierte Beschäftigte gewinnen und entwickeln will, muss ihnen etwas bieten. Seit 2009 unterstützt und fördert daher das Max Delbrück Center in einem mehrstufigen Auditierungsverfahren die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Mitarbeiter*innen. Nun bekommt es das Zertifikat „berufundfamilie“ zum fünften Mal verliehen – eine Bestätigung für die nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Petra Nibbe, Leiterin der Abteilung „People and Culture“ am Max Delbrück Center, hat es am 13. Juni 2023 in Berlin stellvertretend für das Forschungszentrum von John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, und Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, entgegengenommen.
Das Max Delbrück Center zählt zu den insgesamt 323 Organisationen – 140 Unternehmen, 148 Institutionen und 35 Hochschulen –, die in diesem Jahr mit dem Qualitätssiegel für eine nachhaltig gestaltete betriebliche Vereinbarkeitspolitik ausgezeichnet wurden. Angeboten wird das Audit von der berufundfamilie Service GmbH. Zur Qualitätssicherung des Zertifikats wird sie in drei Jahren ein weiteres Verfahren ansetzen, um den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen. Die Ziele des Audits am Max Delbrück Center für die Laufzeit 2022-2025: Kultur des Miteinanders, Führung, Personalstrategie und Ideenmanagement. „Diese Auszeichnung ist für uns Ansporn und Verpflichtung“, sagt Professorin Heike Graßmann, Administrative Vorständin des Max Delbrück Centers.
Sie haben das Zertifikat für das Max Delbrück Center erhalten: Heike Graßmann, Administrative Vorständin, Petra Nibbe, Leiterin der Abteilung People & Culture, Gabriele Kollinger, Team Personal- und Organisationsentwicklung, und Frauenvertreterin Christiane Nolte.
Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, unterstrich anlässlich des 25. Jubiläums des Audit: „Das audit berufundfamilie und auch das audit familiengerechte hochschule erwiesen sich von Beginn an als zentraler Baustein gesamtorganisatorischer (Weiter-) Entwicklungen. Eine große Mehrheit zertifizierter Arbeitgeber – nämlich 85 Prozent – bestätigt, dass mit dem Audit Transformation erfolgreich gelingt. Dabei gibt es für jede Organisation passgenaue Antworten auf den Wandel der Arbeitswelt, der sich beispielsweise aus der fortschreitenden Digitalisierung sowie aus der demografischen Entwicklung und dem Megatrend der Individualisierung ergibt.“
Das audit berufundfamilie
Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das Audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt dafür, dass Familienbewusstsein in der Organisationskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erteilt ein unabhängiges, prominent mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium das Zertifikat zum audit. Seit der Einführung des Audit im Jahr 1998 wurden über 1.900 Arbeitgeber mit dem Zertifikat ausgezeichnet. Aktuell sind insgesamt 997 Organisationen nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert, darunter 443 Unternehmen, 449 Institutionen und 105 Hochschulen. Davon können 2,1 Millionen Beschäftigte und rund 1,4 Millionen Studierende profitieren.
Weiterführende Informationen
- Wertschätzend, familiengerecht, motivierend: Schwerpunkte bis 2025 am Max Delbrück Center
- Beruf und Familie am Max Delbrück Center
Foto zum Download
Übergabe des Zertifikats, © Juri Reetz / Pressefoto Berlin
Kontakt
Jutta Kramm
Leiterin, Kommunikation
Max Delbrück Center
+49 (0)30 9406-2140
jutta.kramm@mdc-berlin.de oder presse@mdc-berlin.de
- Max Delbrück Center
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Das Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft (Max Delbrück Center) gehört zu den international führenden biomedizinischen Forschungszentren. Nobelpreisträger Max Delbrück, geboren in Berlin, war ein Begründer der Molekularbiologie. An den Standorten in Berlin-Buch und Mitte analysieren Forscher*innen aus rund 70 Ländern das System Mensch – die Grundlagen des Lebens von seinen kleinsten Bausteinen bis zu organ-übergreifenden Mechanismen. Wenn man versteht, was das dynamische Gleichgewicht in der Zelle, einem Organ oder im ganzen Körper steuert oder stört, kann man Krankheiten vorbeugen, sie früh diagnostizieren und mit passgenauen Therapien stoppen. Die Erkenntnisse der Grundlagenforschung sollen rasch Patient*innen zugutekommen. Das Max Delbrück Center fördert daher Ausgründungen und kooperiert in Netzwerken. Besonders eng sind die Partnerschaften mit der Charité – Universitätsmedizin Berlin im gemeinsamen Experimental and Clinical Research Center (ECRC) und dem Berlin Institute of Health (BIH) in der Charité sowie dem Deutschen Zentrum für Herz-Kreislauf-Forschung (DZHK). Am Max Delbrück Center arbeiten 1800 Menschen. Finanziert wird das 1992 gegründete Max Delbrück Center zu 90 Prozent vom Bund und zu 10 Prozent vom Land Berlin.
- Die berufundfamilie Service GmbH
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Die berufundfamilie Service GmbH ist Dienstleister und Think Tank im Themengebiet Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Sie begleitet erfolgreich Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Umsetzung einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und der Gestaltung familiengerechter Forschungs- und Studienbedingungen. Ihr zentrales Angebot ist das audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule, das von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung initiiert wurde. Das audit ist das strategische Managementinstrument, welches Arbeitgeber dazu nutzen, ihre Personalpolitik familien- und lebensphasenbewusst aufzustellen und ihre Arbeitgeberattraktivität zu stärken. Seit 1998 wurden über 1.900 Arbeitgeber mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet.
